解除劳动合同后如何计算剩余年假？

解除劳动合同后，剩余年假按当年已过天数比例折算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应支付工资报酬，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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解除劳动合同算年假，操作如下：1.确定职工全年应享年休假天数，依据工作年限判断；2.计算已工作时间占全年比例，折算应休未休年假天数；3.折算后不足1天不支付工资，超过则按日工资标准支付未休年假报酬。
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处理解除劳动合同后年假问题，常见方式为按法规折算并支付未休年假工资。选择时需确保计算准确，避免遗漏或错误支付，以维护双方合法权益。