员工与公司已经协商好离职时间，这算是违反劳动法吗？

公司要求提前离职算违反劳动法，需补偿。依据《劳动法》，提前解除劳动合同应对劳动者赔偿，未按规定时间离职，公司需承担法律责任，否则可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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公司提前要求离职需补偿。操作：1.与公司协商，要求按劳动法规定给予补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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常见处理方式为协商补偿或提起劳动仲裁。若公司提出提前离职，应与员工协商并给予合理补偿；若协商无果，员工可提起劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。