选择单位续交或转灵活就业需综合考虑。分析：从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，若继续在职，单位应续交社保。转灵活就业则个人需承担全部费用，但可能享受更多缴费灵活性。需权衡费用、权益及未来退休规划。提醒：若单位拒绝续交社保或存在其他违法行为，问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择单位续交：与单位人力资源部门沟通，确保社保缴纳合规，保留好缴费记录。2.若选择转为灵活就业：向当地社保局了解灵活就业社保政策，办理相关手续，自行承担社保费用，注意缴费期限和金额，避免断缴影响权益。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如缴费凭证、劳动合同等，以备不时之需。若单位存在违法行为，可收集证据向劳动监察部门举报或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度下，处理方式主要有两种：一是与单位协商继续缴纳社保；二是转为灵活就业人员自行缴纳。选择建议：若单位稳定且愿意承担社保费用，续交为优选；若追求缴费灵活性或单位无法保障，可考虑转为灵活就业。
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