实习期结束拿到毕业证后，转正还需试用期吗？

实习期结束拿到毕业证后，转正一般不需再设试用期。分析：实习期通常是在校学生与用人单位之间的一种实践学习关系，并非正式的劳动关系。而试用期是劳动关系确立后，双方为了相互了解、选择而约定的一个考察期。实习期结束后，若双方决定建立正式的劳动关系并转正，通常无需再设立试用期，因为试用期的前提是双方尚未确立稳定的劳动关系。提醒：若用人单位在转正后仍要求设立试用期，或试用期条款存在不公平、不合理的情况，可能涉及违法用工，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若选择直接转正，用人单位应与实习生签订正式的劳动合同，明确岗位、薪资、福利等条款，并办理相关入职手续。2.若双方协商设立考察期，应在劳动合同或补充协议中明确考察期的期限、考察标准、双方的权利义务等，确保考察期的合法性和合理性。考察期结束后，根据实习生的表现决定是否正式转正。3.在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，尊重实习生的合法权益，避免违法用工行为。若遇到争议，应及时沟通协商，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习期结束后的转正问题，常见的处理方式有两种：一是直接转正，无需再设试用期；二是双方协商，根据具体情况决定是否设立短期考察期，但此考察期与试用期性质不同，且需明确约定权利义务。选择建议：若用人单位与实习生之间已建立了良好的信任基础，且实习生表现优秀，建议直接转正。若双方对彼此尚存疑虑，可协商设立一个短期的、双方认可的考察期。