雇员可获按工作年限计算的补偿。依据《劳动合同法》，企业解散应补偿员工，工作满1年补1月工资，不满1年按1月或半月补，未及时处理可能导致员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员可获补偿。具体操作：1.确认工作年限；2.按每满1年补1月工资，不满1年依情况补1月或半月工资；3.与企业协商补偿事宜，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按工作年限补偿。员工每工作满1年补1个月工资，不满1年依情况补1月或半月工资，具体根据劳动合同及法律规定确定补偿方式。
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