超龄员工上班路上发生事故，单位需负责。依据《劳动合同法》等，上下班途中受伤属工伤，单位应支付工资、营养费、医药费等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工事故，单位需负责。操作如下：1.确认事故是否属工伤，如上下班途中；2.属工伤，支付工资、医药费、营养费；3.非工伤，单位与员工协商或按法律程序处理；4.及时处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工事故处理方式多样。单位应首先确认事故性质，属工伤则按工伤处理，支付相关费用；非工伤则协商或依法处理。选择方式需根据事故具体情况和法律规定。
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