旷工一天扣三天工资违法，不能因此被迫离职而直接不去上班。
《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，扣罚需合理。旷工一天扣三天显失公平，若因此离职且不去上班，可能构成擅自离职，影响个人权益及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接不去上班。
应首先尝试与用人单位沟通，说明扣罚不合理，要求按实际旷工天数扣罚。若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正违法行为并补偿损失。在等待仲裁结果期间，仍需按正常流程上班，以免构成擅自离职。若仲裁裁决不利，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求合理扣罚；沟通无果则申请劳动仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护劳动关系和谐；若协商不成，及时通过法律途径维权，避免损失扩大。
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