60岁以上的劳动者有没有劳动法保护？

60岁以上劳动者受劳动法保护。依据《劳动法》，工伤不受年龄限制，劳动者权益均受保障。若不及时处理工伤问题，可能导致劳动者权益受损，影响晚年生活。
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60岁以上劳动者工伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。选择时需考虑工伤具体情况、劳动者身体状况及单位态度，合理维护自身权益。
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60岁以上劳动者受保护。操作如下：1.发生工伤立即就医，并通知单位；2.收集证据，如医疗记录、现场照片等；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果，与单位协商赔偿或申请仲裁；5.必要时，可诉诸法律。