离职被强制，这合规吗？

离职被强制且工资被扣50%不合规。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。
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离职被扣工资不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、合同等），向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。