降职降薪员工，是否合法？

降职降薪需合法，无故降薪违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律制裁。
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降职降薪需谨慎。操作方式：1.与单位沟通，了解降职降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供降职降薪证据；3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。确保每一步都合法合规。
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处理降职降薪问题，可投诉劳动行政部门或协商、仲裁。建议先与单位沟通，无果后投诉或申请仲裁，以确保权益得到保障。