在工伤情况下，还是用工单位需要负责赔偿？

工伤情况下，劳务公司或用工单位都可能需负责赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，支付治疗期间工资福利等。未缴工伤保险，还需支付医疗康复费。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快捷但可能结果不尽如人意；仲裁诉讼更具权威性，但耗时较长。建议根据具体情况，优先考虑协商调解，不成再诉诸法律途径。
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工伤需赔偿，处理方式多样。1.协商：与用工单位或劳务公司直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：申请劳动调解委员会介入，促进双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决赔偿。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各方式需根据实际情况灵活选择。