员工假期在家突然猝死，公司要承担哪些法律责任和赔偿？

员工假期猝死，公司责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，工作期间猝死视为工伤，公司承担工伤保险责任；若公司有过错且造成损害，需承担连带责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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员工假期猝死，公司需应对。操作如下：1.立即确认猝死是否与工作相关，如是在家休假则通常不属工伤。2.如与工作无关，公司可出于人道主义给予一定慰问金；如与工作有关，则需按《工伤保险条例》处理。3.与家属协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；若协商不成，建议家属通过法律途径解决，公司应积极配合调查。
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员工假期猝死，处理方式需依法。常见方式有：确认是否工伤、协商赔偿、法律诉讼。应先判断猝死是否与工作有关，再与公司协商赔偿，若协商无果，可寻求法律途径解决。