公司裁员时员工未休年假应获经济补偿。依据《劳动法》等规定，企业需对未休年假员工进行补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时未休年假需补偿。操作如下：1.统计员工未休年假天数；2.按日工资标准计算补偿金额；3.与员工协商确认补偿方案；4.签订补偿协议并支付补偿金。确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未休年假的常见方式是经济补偿。选择时应考虑员工年假天数、薪资水平及企业财务状况，确保补偿合理且符合法律法规要求。
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