教师在寒暑假时工资会停发吗？

教师在寒暑假期间工资不会停发。分析：根据《中华人民共和国教师法》及相关教育政策，教师是享有寒暑假带薪休假权益的职业群体。寒暑假是教师职业特有的休息时间，其工资待遇不受影响，学校或教育部门应按时足额发放教师工资。提醒：若教师发现寒暑假期间工资被停发或未按时发放，这可能表明学校或教育部门存在违法行为，应及时寻求教育局或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：教师可首先与学校财务部门或人事部门进行沟通，了解工资发放的具体安排及原因，尝试协商解决。2.投诉举报：若沟通无果，教师可向当地教育局提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据，要求教育局介入调查并督促学校改正。3.申请劳动仲裁：若教育局处理不当或学校仍未改正，教师可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满或学校拒绝执行仲裁裁决的，教师可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，教师应积极准备证据材料，配合法院调查，争取获得公正裁决。
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处理方式：从法律角度，处理教师寒暑假工资问题的方式主要有以下几种：一是与学校或教育部门进行沟通协商，明确工资发放政策及时间；二是向当地教育局投诉举报，要求介入调查并纠正违法行为；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益；四是提起诉讼，对于严重侵害教师权益的行为，可依法向法院提起诉讼。选择方式时，建议教师先尝试沟通协商，若无法解决再逐级采取法律手段，确保自身权益得到有效保障。