员工提出离职领导不签字，可向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动法》，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，领导不签字不影响离职效力。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导不让离职的情况，常见处理方式为协商、投诉或法律途径。首先尝试与领导友好协商，若协商无果，则向劳动保障行政部门投诉，仍无效可考虑法律途径，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遭拒可如此处理：1. 尝试与领导沟通，解释离职原因，争取理解。2. 若沟通无果，准备离职相关证明材料，向劳动保障行政部门投诉。3. 投诉后仍无改善，考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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