未签合同未保险工伤，用人单位需支付工伤待遇。
依据《工伤保险条例》，用人单位未参保，工伤费用由其承担；若不支付，可从工伤保险基金先行支付。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同无保险工伤，这样处理。
1. 立即收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 与用人单位协商，要求支付工伤待遇；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 对仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。
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