员工不需承担学生退款责任。依据《劳动合同法》，员工离职后，用人单位有义务结算工资，员工无需因老板跑路承担学生退款。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应首先通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁通常较快且成本较低，适合大多数情况；若仲裁无果，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不需承担退款。操作建议：1.收集证据，如工作合同、工资条等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求结算工资；3.如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，关注公司动态，配合相关部门调查。
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