工伤期间工资非正常工资，而是按工伤前12个月平均月缴费工资计算。根据《工伤保险条例》，工伤工资标准基于工伤前平均月缴费工资，非固定正常工资。若不及时处理，可能导致工伤员工权益受损，影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资非固定。具体操作：1.确定工伤前12个月平均月缴费工资；2.对比统筹地区职工平均工资，高于300%按300%计，低于60%按60%计；3.按此标准计发工伤期间工资，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理通常按工伤前平均月缴费工资计发。选择处理方式时，需依据个人工资与统筹地区平均工资的对比，按法规规定的高限或低限进行调整，确保合法合规。
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