针对公司可能故意拖延劳动仲裁程序的问题，你应当坚持走正规的法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并在四十五日内结束仲裁。若公司故意拖延，你可以提醒仲裁委员会注意时效，并要求其依法推进程序。若仲裁委未能及时裁决，你仍有权依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下申请劳动仲裁，确实需要准备的材料有所不同。例如，若因公司无故解雇而申请仲裁，需准备劳动合同、解雇通知、工资单等材料证明雇佣关系及解雇事实。若涉及工伤赔偿，则需提供工伤认定决定书、医疗记录等。总之，根据具体情况，有针对性地准备相关证据和材料是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，当公司不给赔偿金时，你作为员工有多种法律救济途径：首先，可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；其次，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；此外，若公司行为构成违法解雇，你还可要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿。务必保留好相关证据，及时维权。
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