到了退休年龄单位不盖章合规吗？

单位不盖章可能违反劳动法规定。根据劳动法，单位应为达到退休年龄的员工办理退休手续。单位拒绝盖章可能阻碍了员工的合法权益。若单位持续拒绝，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。分析说明：劳动者达到法定退休年龄，单位应当依据相关规定为其办理退休手续，并出具相关证明文件。单位拒绝盖章，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身权益，要求单位按照劳动法规定办理退休手续并盖章。记录协商过程，以备后续可能的法律程序。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述单位的不当行为。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可以咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供必要的证据和信息。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括协商、投诉和诉讼。首先，可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若投诉未能解决问题，可以选择通过法律途径起诉单位。选择建议：根据问题的严重程度和紧急性，可以先尝试协商。若协商无果，投诉是一个较为快速且有效的解决方式。若投诉仍未能解决问题，或者单位行为已经严重侵害了你的权益，可以考虑通过法律途径解决。