劳动合同工资与工资条不一致

如果劳动合同上的工资低于实际发放的工资，但双方均未对此提出异议并签字确认，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的合同仍然是有效的，受法律保护。尽管实际发放的工资高于合同约定的工资，但在发生纠纷时，法律将以劳动合同中明确约定的工资条款为准。这是因为双方在签订合同时已就工资问题达成一致，并体现在合同中，故合同内容具有法律效力。
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从法律角度看，要确保劳动合同中的工资条款真实有效，双方应在签订前充分沟通并达成一致意见。签订合同时，应仔细核对合同内容，确保工资条款与双方约定一致。同时，员工应保留好与工资相关的证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。一旦发生纠纷，这些证据将有助于证明工资条款的真实性和有效性。
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当发现劳动合同上的工资与实际约定不符时，员工应立即与公司沟通并提出异议，要求更正合同内容。如果公司同意更正，双方应重新签订或修改劳动合同。如果公司不同意，员工可以考虑拒绝签订合同或寻求劳动仲裁、法律途径解决。关键在于及时沟通并保留相关证据，以便在纠纷发生时维护自己的合法权益。