奶茶店员工提前下班若违反公司规定，则属于违法行为。依据《劳动法》，用人单位应建立规章制度保障劳动者权利，工作时间等需经职工讨论确定。未经允许提前下班，可能影响店铺运营，造成经济损失，甚至构成严重违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提前下班需处理。首先，核实情况，确认是否违规；其次，依据《劳动法》及公司规定，采取相应措施：轻微者警告，重者罚款或解雇；最后，确保处理过程公正，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前下班的常见方式有警告、罚款或解雇。选择处理方式时，应依据公司规章制度和劳动合同，考虑员工违规情节、工作态度及对公司影响，确保处理公正合理。
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