外包公司被辞退有补偿吗劳务重新安排个人不去

外包公司被辞退是否有补偿需根据具体情形判断。外包公司被辞退是否有补偿，取决于是否符合法定或约定的补偿条件。如果存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若存在合法解除劳动关系：如员工严重违反规章制度或主动辞职，一般无经济补偿。2. 若存在违法解除劳动关系：如外包公司未按合同约定或法律规定解除劳动关系，员工有权要求经济补偿甚至赔偿。3. 若存在合同约定补偿条款：如劳动合同或外包协议中明确约定了辞退补偿，应按照约定执行。4. 若存在未缴纳社保情形：员工可主张解除合同并要求经济补偿。5. 若存在重新安排工作但员工拒绝：需判断岗位调整是否合法合理，若不合法，员工仍可主张补偿。
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外包员工被辞退是否享有补偿，应依据《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。若外包公司作为实际用工单位或用人单位存在上述解除行为，员工有权主张经济补偿。若员工拒绝劳务公司重新安排的工作岗位，应结合岗位调整是否合理、是否构成劳动合同变更、是否协商一致等因素判断是否影响补偿权利。因此，员工是否享有补偿，需结合具体情形适用相关法律条文作出判断。
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针对外包公司被辞退后个人拒绝重新安排岗位的情况，建议采取以下行动方案：1. 确认劳动关系主体：明确自己是与外包公司还是实际用工单位建立劳动关系，这决定了维权对象和法律适用。2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知、岗位调整通知、沟通记录等，以备后续维权使用。3. 评估岗位调整的合理性：判断新岗位是否与原岗位职责、薪资、工作地点等存在实质性变化，若不合理可拒绝并主张补偿。4. 及时咨询专业律师：结合具体情况，由专业律师评估是否构成违法解除、是否享有补偿权，并制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、岗位调整的合法性、是否存在违法解除行为等因素，以确保自身权益最大化。如需进一步了解您的具体情形，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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外包员工被辞退后拒绝重新安排岗位可能面临以下法律风险：1. 丧失经济补偿请求权：例如，若外包公司依法提供了合理的新岗位安排，而员工无正当理由拒绝，可能被认定为拒绝履行劳动合同，从而失去主张经济补偿的权利。2. 被认定为自动离职或旷工：例如，员工拒绝新岗位后未到岗工作，可能被公司视为旷工或自动离职，进而影响社保缴纳、工龄计算，甚至影响未来就业背景审查。