火锅店未签劳动合同，员工可向劳动监察大队举报投诉。依据《劳动合同法》，不签劳动合同属违法行为，用人单位需承担法律责任，如支付二倍工资等。若问题未及时处理，可能导致劳动纠纷增多，员工权益受损，企业也将面临法律处罚和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫火锅店未签劳动合同，处理方式如下：1. 若员工仍在职，可与雇主协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若协商无果或已离职，可向当地劳动监察大队举报投诉，要求查处并纠正。3. 若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，如要求支付二倍工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理火锅店未签劳动合同问题，常见方式有：一是与雇主协商补签；二是向劳动监察大队举报；三是申请劳动仲裁。协商无果时，应及时采取后两种方式维护自身权益，确保问题得到合法有效解决，避免长期处于无合同状态带来的风险。
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