发了OFFER一直不通知入职

当用人单位在发出OFFER后一直不通知入职，劳动者在主张赔偿时，应准备充分的证据来支持其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以保留offer原件、面试记录、与用人单位的通讯来往纪录等作为证据。这些证据能够证明用人单位发出了要约且劳动者接受了该要约，但因用人单位的原因未履行入职通知义务，从而构成违约。劳动者可以凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
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除了申请仲裁，劳动者还可以考虑以下途径解决这个问题：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；三是若offer中明确约定了争议解决方式，如调解或特定仲裁机构仲裁，劳动者也可按照约定方式解决争议。
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从法律角度，若用人单位在发出OFFER后一直不通知入职，构成违约，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。赔偿内容可能包括：因未能及时入职而产生的经济损失，如预期工资收入、租房费用等；以及因仲裁或诉讼产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。具体赔偿金额需根据劳动者提供的证据和仲裁机构或法院的裁决来确定。