不建议直接离职，应先确认降职不降薪的合法性。公司降职不降薪若违法，可依据《劳动法》等法律要求经济补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是先与公司沟通协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况和公司态度决定，若公司不愿改正，则果断采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职不降薪应对如下：1. 首先与公司沟通，了解降职原因，要求给出合理解释或改正。2. 若公司拒绝沟通或解释不合理，收集降职通知、工资单等证据。3. 随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
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