由于公司拖欠薪水被迫离职可以领取失业金吗

如果属于非因本人意愿中断就业，并且已经缴纳失业保险费满一年，同时办理了失业登记并有求职要求的，就可以领取失业金。
1. 如果离职原因是由于公司拖欠工资，属于非自愿离职，且满足缴费年限和登记条件，可以正常申请失业金。
2. 如果虽然公司存在拖欠工资行为，但员工未能及时办理失业登记或未有求职要求，则可能无法领取失业金。
3. 如果员工在离职时未明确注明是非自愿离职，或未能收集到相关证据，也可能影响失业金的申领。
4. 如果员工在公司拖欠工资前已主动辞职，则通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，难以领取失业金。
5. 如果存在特殊情况，如疫情期间的政策调整，部分地区可能放宽领取条件，可进一步咨询当地社保机构确认。
6. 如果虽为被迫离职，但未缴纳失业保险或缴费未满一年，也无法领取失业金，但可考虑向用人单位主张其他赔偿。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合以下三个条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
结合问题中所述“因公司拖欠薪水被迫离职”的情形，首先需判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动者解除劳动合同的，应当视为非因本人意愿中断就业。
其次，员工需满足失业保险缴费满一年的要求。如果用人单位和员工共同缴纳失业保险累计满一年以上，符合该条件。最后，员工在离职后应及时办理失业登记，并有明确的求职意向，如提交求职简历、参加招聘会等，才能最终满足领取失业保险金的全部条件。
因此，若员工因公司拖欠工资而提出离职，并符合缴费年限和登记要求，依法可以申请领取失业保险金。