因坐牢留有案底，还可以在公立医院上班吗？

一般情况下，坐牢留有案底不影响在公立医院上班。分析：从法律角度来看，虽然个人有犯罪记录，但除非该犯罪与职业直接相关或法律规定有特定限制，否则不应剥夺其就业权利。公立医院作为公共事业单位，招聘时主要考察应聘者的专业能力、职业道德等，犯罪记录通常不是决定性因素。提醒：若因案底导致在应聘或工作中受到不公正待遇，如明确拒绝录用或恶意降职等，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅当地劳动法、公务员法等相关法律法规，了解犯罪记录对就业的具体影响。2.**与用人单位沟通**：向公立医院人事部门提供个人简历、专业技能证明等材料，并主动说明情况，表达就业意愿。3.**申请行政复议**：若认为公立医院拒绝录用决定违反法律规定，可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议，要求重新审查录用决定。4.**提起诉讼**：若行政复议未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求确认拒绝录用决定违法，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议保留好相关证据，如沟通记录、拒绝录用通知书等，以便在必要时作为法律依据。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：了解相关法律规定、与用人单位沟通、申请行政复议或提起诉讼。选择建议：首先尝试了解当地法律法规对犯罪记录人员就业的具体规定；其次，与公立医院人事部门沟通，了解招聘政策；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，如申请行政复议或向法院提起诉讼。